احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة حسب نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. أدخل راتبك وعدد سنوات الخدمة لتعرف مستحقاتك فوراً.
حق مالي يُصرف للموظف عند انتهاء علاقة العمل وفقاً لنظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة هي مستحقات مالية يستحقها الموظف عند انتهاء عقده مع صاحب العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ينظمها الفصل الرابع من نظام العمل السعودي (المواد 84-89). تعتمد قيمة المكافأة على راتب الموظف الأساسي الأخير، عدد سنوات الخدمة، وسبب انتهاء العلاقة العمالية.
يعتمد على نظام العمل السعودي ويحسب المكافأة بناءً على راتبك الأساسي وعدد سنوات الخدمة مع مراعاة سبب الانتهاء.
نقدم أمثلة متعددة لسيناريوهات مختلفة تساعدك على فهم كيفية حساب المكافأة في حالتك الخاصة.
جميع الحسابات تستند إلى أحدث تعديلات نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.
فيما يلي أمثلة عملية توضح كيفية حساب المكافأة في حالات مختلفة:
الراتب الأساسي: 8,000 ريال
سنوات الخدمة: 3 سنوات
سبب الانتهاء: استقالة من طرف الموظف
المكافأة: 4,000 ريال (نصف راتب × 3 سنوات × ثلث)
الراتب الأساسي: 12,000 ريال
سنوات الخدمة: 7 سنوات
سبب الانتهاء: إنهاء من صاحب العمل
المكافأة: 54,000 ريال (5 سنوات × نصف راتب + سنتان × راتب كامل)
الراتب الأساسي: 15,000 ريال
سنوات الخدمة: 12 سنة
سبب الانتهاء: استقالة (أكثر من 10 سنوات)
المكافأة: 142,500 ريال (المكافأة كاملة)
الراتب الأساسي: 10,000 ريال
سنوات الخدمة: سنة واحدة
سبب الانتهاء: استقالة
المكافأة: 0 ريال (لا يستحق قبل سنتين في حالة الاستقالة)
الراتب الأساسي: 20,000 ريال
سنوات الخدمة: 20 سنة
سبب الانتهاء: إنهاء من صاحب العمل
المكافأة: 350,000 ريال (5 سنوات × نصف راتب + 15 سنة × راتب كامل)