حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أداة مجانية لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي (المواد 84-89).

⚠️ تنبيه إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للاسترشاد فقط، ولا تُعدّ استشارة قانونية أو مالية رسمية. قد تختلف النتائج بناءً على بنود عقد العمل والاتفاقيات الخاصة. يُنصح بمراجعة جهة العمل أو مستشار قانوني متخصص للحصول على حكم دقيق. تستند الحسابات إلى نظام العمل السعودي.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة:

  • السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهري عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • ما بعد الخمس سنوات: راتب شهري كامل عن كل سنة.
  • في حالة الاستقالة: من سنتين إلى 5 سنوات = ثلث المكافأة. من 5 إلى 10 سنوات = ثلثا المكافأة. أكثر من 10 سنوات = المكافأة كاملة.
  • في حالات إنهاء العقد (بإنتهاء المدة، التقاعد، الإغلاق، العجز، الوفاة، وغيرها): المكافأة كاملة.
  • في حالة الفصل التأديبي أو خلال فترة التجربة: لا يستحق المكافأة.
📚 لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطلاع على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من قوى.

أدخل بياناتك

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة:
0 ريال
⚠️ هذا تقدير تقريبي. يُرجى مراجعة المادة القانونية الكاملة في الدليل الشامل أو استشارة مختص.

أمثلة حسابية توضيحية

فيما يلي أمثلة على حسابات المكافأة في حالات مختلفة:

مثال 1: راتب 10,000 ريال - 4 سنوات خدمة - استقالة
الحساب: (10,000 × 4 × 0.5) ÷ 3 = 6,667 ريال
مثال 2: راتب 8,000 ريال - 8 سنوات خدمة - إنهاء من صاحب العمل
الحساب: (8,000 × 5 × 0.5) + (8,000 × 3) = 44,000 ريال
مثال 3: راتب 18,000 ريال - 15 سنة خدمة - استقالة (أكثر من 10 سنوات)
الحساب: (18,000 × 5 × 0.5) + (18,000 × 10) = 225,000 ريال (كاملة)
مثال 4: راتب 7,000 ريال - سنة واحدة خدمة - استقالة
لا يستحق مكافأة لأن خدمته أقل من سنتين.
مثال 5: راتب 25,000 ريال - 6 سنوات - إنهاء من صاحب العمل
الحساب: (25,000 × 5 × 0.5) + (25,000 × 1) = 87,500 ريال

💡 لمزيد من التفاصيل، راجع الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة.