حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة

نشر في: يوليو 2026 | 7 دقائق قراءة

من المهم جداً لكل موظف أن يعرف الحالات التي يستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حيث أن الكثير من الموظفين يجهلون حقوقهم كاملة. في هذا المقال، نستعرض جميع الحالات التي يستحق فيها الموظف المكافأة كاملة وفقاً لنظام العمل السعودي.

أولاً: إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف دون سبب مشروع، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة. وتشمل حالات الإنهاء من صاحب العمل: الإنهاء التعسفي، الإنهاء لأسباب اقتصادية، الإنهاء لعدم الحاجة للخدمات، وأي حالة أخرى يقرر فيها صاحب العمل إنهاء العلاقة العمالية.

ثانياً: انتهاء العقد محدد المدة

عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد محدد المدة، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بشرط ألا يكون قد استقال قبل انتهاء المدة. هذا ينطبق حتى لو كان الموظف قد خدم أقل من سنتين، طالما أن العقد انتهى بانتهاء مدته وليس باستقالة.

ثالثاً: بلوغ سن التقاعد

يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند بلوغه سن التقاعد النظامي (60 سنة للرجال والنساء في القطاع الخاص). تُحتسب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي وعدد سنوات الخدمة كاملة دون أي تجزئة، بغض النظر عن المدة التي قضاها في الخدمة.

رابعاً: إغلاق المنشأة نهائياً

في حالة إغلاق المنشأة نهائياً أو توقف العمل بها لأي سبب من الأسباب، يستحق جميع الموظفين مكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذا يشمل حالات الإفلاس، التصفية، الإغلاق الإداري، أو أي سبب آخر يؤدي إلى إنهاء العلاقة العمالية.

خامساً: إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل

إذا تم إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل في المنشأة، حتى لو استمرت المنشأة في أنشطة أخرى، يستحق الموظف مكافأته كاملة. هذا ينطبق على حالات إلغاء قسم أو إدارة أو خط إنتاج كامل.

سادساً: وفاة الموظف

عند وفاة الموظف، يستحق ورثته مكافأة نهاية الخدمة كاملة. تُصرف المكافأة للورثة الشرعيين بناءً على حصر الإرث أو وثيقة الوراثة، ويجب على صاحب العمل صرفها خلال أسبوع من تاريخ تقديم المستندات المطلوبة.

سابعاً: عجز الموظف عن العمل

إذا أصيب الموظف بعجز صحي يمنعه من الاستمرار في العمل، سواء كان عجزاً كلياً أو جزئياً، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذا يشمل العجز الطبيعي (المرض) والعجز الناتج عن إصابة العمل.

ثامناً: إنهاء العقد دون سبب مشروع (المادة 77)

نصت المادة 77 من نظام العمل على أنه إذا أنهي العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، يستحق الموظف تعويضاً بالإضافة إلى المكافأة. يُعد هذا حماية إضافية للموظف من الإنهاء التعسفي.

تاسعاً: استقالة الموظف بعد 10 سنوات

إذا استقال الموظف بعد إتمام 10 سنوات من الخدمة المتصلة، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذا ينطبق بغض النظر عن سبب الاستقالة، طالما أن الموظف قد أكمل 10 سنوات في الخدمة.

لحساب مكافأتك بدقة، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية.

📚 اقرأ أيضاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة | الأخطاء الشائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة