مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة - شروط ونسب حسب نظام العمل
من أكثر الأسئلة شيوعاً حول مكافأة نهاية الخدمة: ماذا يحدث للمكافأة إذا قرر الموظف الاستقالة؟ في هذا المقال نشرح بالتفصيل نسب الاستحقاق عند الاستقالة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي، وأمثلة عملية لكل مدة خدمة.
المادة 85 - نسب التجزئة عند الاستقالة
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على أن الموظف الذي يرغب في الاستقالة يجب عليه تقديم إشعار مسبق، وينطبق عليه نسب التجزئة التالية حسب مدة الخدمة:
• أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث (1/3) المكافأة
• من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا (2/3) المكافأة
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%)
أمثلة توضيحية
مثال 1: استقالة بعد 3 سنوات
موظف براتب أساسي 12,000 ريال خدم 3 سنوات واستقال:
- المكافأة الإجمالية: 12,000 × 3 × 0.5 = 18,000 ريال
- نسبة الاستحقاق: ثلث (1/3)
- المكافأة المستحقة: 18,000 ÷ 3 = 6,000 ريال
مثال 2: استقالة بعد 7 سنوات
موظف براتب أساسي 15,000 ريال خدم 7 سنوات واستقال:
- أول 5 سنوات: 15,000 × 5 × 0.5 = 37,500 ريال
- السنتان التاليتان: 15,000 × 2 = 30,000 ريال
- الإجمالي: 37,500 + 30,000 = 67,500 ريال
- نسبة الاستحقاق: ثلثا (2/3)
- المكافأة المستحقة: 67,500 × 2/3 = 45,000 ريال
مثال 3: استقالة بعد 12 سنة
موظف براتب أساسي 20,000 ريال خدم 12 سنة واستقال:
- أول 5 سنوات: 20,000 × 5 × 0.5 = 50,000 ريال
- السبع سنوات التالية: 20,000 × 7 = 140,000 ريال
- الإجمالي: 50,000 + 140,000 = 190,000 ريال
- نسبة الاستحقاق: كاملة (لأنه خدم أكثر من 10 سنوات)
- المكافأة المستحقة: 190,000 ريال كاملة
الاستقالة لأسباب مشروعة - المادة 81
في بعض الحالات، يستحق الموظف المكافأة كاملة حتى في حالة الاستقالة. هذه الحالات منصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف.
- إثبات غش أو تدليس من صاحب العمل عند تعيين الموظف.
- تعرض الموظف للإيذاء الجسدي أثناء العمل أو بسببه.
- ثبوت وجود خطر جسيم على صحة الموظف في مكان العمل.
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته المالية تجاه الموظف لمدة تتجاوز 60 يوماً.
في هذه الحالات، يستحق الموظف المكافأة كاملة (100%) بغض النظر عن مدة الخدمة.
الفرق بين الاستقالة وانتهاء العقد
الفرق جوهري في حساب المكافأة:
- انتهاء العقد محدد المدة: يستحق الموظف المكافأة كاملة.
- إنهاء العقد من صاحب العمل: يستحق الموظف المكافأة كاملة.
- الاستقالة الاختيارية: تُطبق نسب التجزئة حسب المادة 85.
نصائح قبل الاستقالة
- تأكد من عدد سنوات خدمتك الدقيقة قبل اتخاذ القرار.
- استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب مستحقاتك.
- قدم إشعاراً مسبقاً وفقاً للمدة المتفق عليها في العقد.
- احتفظ بجميع المستندات الثبوتية (عقد العمل، قسائم الرواتب، مراسلات الإنهاء).
- في حالة وجود أسباب مشروعة للمغادرة (المادة 81)، تواصل مع محامٍ متخصص.
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة
- متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟ حالات الحرمان
- خطوات تقديم شكوى مكافأة نهاية الخدمة
⚡ استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للحصول على تقدير فوري لمستحقاتك.