حقوق المرأة العاملة في مكافأة نهاية الخدمة

نشر في: يوليو 2026 | 5 دقائق قراءة

نظام العمل السعودي يولي المرأة العاملة اهتماماً خاصاً، ويمنحها حقوقاً إضافية في حالات معينة تتعلق بالزواج والأمومة. في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل حقوق المرأة العاملة في مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحدث تعديلات نظام العمل.

أولاً: إنهاء العقد بسبب الزواج (المادة 87)

نصت المادة 87 من نظام العمل على أنه يحق للمرأة العاملة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، وتستحق في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حتى لو كانت قد أمضت أقل من سنتين في الخدمة. هذا الحق ممنوح حصراً للمرأة العاملة، ولا ينطبق على الرجل.

مثال: موظفة براتب 8,000 ريال خدمت لمدة سنة واحدة وتزوجت. رغم أن مدة خدمتها أقل من سنتين، إلا أنها تستحق المكافأة كاملة (8,000 × 1 × 0.5 = 4,000 ريال). لأن سبب الانتهاء هو الزواج وليس الاستقالة العادية.

ثانياً: إنهاء العقد بسبب الوضع (المادة 87)

تمنح المادة 87 المرأة العاملة الحق في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الوضع (الولادة)، مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذا الحق يهدف إلى حماية المرأة العاملة التي قد تجد صعوبة في الاستمرار في العمل بعد الولادة.

ثالثاً: إجازة الأمومة

بالإضافة إلى حق المكافأة، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع (70 يوماً) توزع حسب رغبتها قبل وبعد الوضع. خلال هذه الإجازة، يُحتسب راتبها كاملاً ولا يجوز فصلها من العمل. هذه الإجازة لا تؤثر على حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث تُحتسب ضمن مدة الخدمة.

رابعاً: حظر الفصل بسبب الحمل أو الوضع

يمنع نظام العمل السعودي صاحب العمل من فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء فترة الحمل أو إجازة الأمومة أو المرض الناتج عن الحمل أو الوضع. إذا قام صاحب العمل بفصلها خلال هذه الفترات، يستحق الموظفة تعويضاً إضافياً بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

خامساً: المساواة في المعاملة

نظام العمل السعودي يضمن المساواة بين الرجل والمرأة في جميع حقوق العمل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. تُحتسب مكافأة المرأة العاملة بنفس طريقة حساب مكافأة الرجل، باستخدام نفس المعادلة ونسب التجزئة. لا يوجد أي تمييز في حساب المكافأة على أساس الجنس.

سادساً: نصائح مهمة للمرأة العاملة

📚 اقرأ أيضاً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة